Detail Buku

Sinopsis

Kinerja adalah hasil kerja seseorang di organisasi (Campbell et al.,1993). Kinerja tidak ditentukan oleh tindakan itu sendiri tetapi melalui proses penilaian dan evaluatif (lih. Ilgen & Schneider, 1991; Motowidlo, Borman, & Schmit, 1997). Selain itu, hanya tindakan yang dapat diskalakan dan dapat diukur yang dianggap merupakan kinerja (Campbell et al., 1993). Menurut Robbins (2006) kinerja merupakan pengukuran terhadap hasil kerja yang diharapkan berupa sesuatu yang optimal. Sedangkan menurut Rivai (2005) kinerja adalah perilaku nyata yang ditampilkan setiap orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan sesuai dengan perannya dalam perusahaan.